Estimado cliente,
Le informamos que el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, por medio de la Resolución (MTGP) 147/2024 (BO 08/07/2024), ha dispuesto crear el sistema de trabajo digital bonaerense para la presentación de la documentación laboral obligatoria, su rúbrica y su correspondiente autorización en el ámbito de la provincia de Buenos Aires. Además, a través de la Resolución 2481-SSTAYLMTGP-2024 (B.O. Pcia. de Bs As. 02/10/2024) confirma la prórroga de la entrada en vigencia del nuevo sistema de rúbrica digital SITRADIB.
Dicha resolución dispone implementar:
El SISTEMA DE TRABAJO DIGITAL BONAERENSE (SITRADIB) para la presentación de la documentación laboral obligatoria en el marco de las leyes de fondo que regulan las relaciones laborales en esa jurisdicción, para su rúbrica y/o autorización por parte de los sujetos alcanzados.
El PORTAL DE TRABAJO, plataforma digital accesible desde la página web del Ministerio de Trabajo, a través de la cual los usuarios podrán interactuar con el organismo.
También se crea el Legajo Digital del Empleador, al cual se accederá a través del PORTAL DE TRABAJO, siendo obligación de los empleadores que ocupen personal que desarrolle tareas dentro de la provincia de Buenos Aires, realizar la debida inscripción y mantener actualizados los datos brindados.
Ventanilla Única Digital, mediante la cual todos los empleadores con domicilio legal y/o fiscal y/o que ocupen personal que preste servicios dentro de la provincia de Buenos Aires, deberán presentar la documentación firmada digitalmente en los términos de la ley 25.506 –Firma digital-.
También se habilitará la Ventanilla Manual.
El PORTAL DE TRABAJO, el SITRADIB, la “VENTANILLA UNICA DIGITAL” y la “VENTANILLA MANUAL” serán de aplicación a partir 02/09/2024. La obligatoriedad para su utilización se establece gradualmente según las siguientes etapas:
Los empleadores que al momento de entrada en vigencia de la presente rubrican microfichas, cualquiera sea el número de empleados/as que tengan, deberán adecuarse al sistema a partir del día 1° de noviembre de 2024.
Los empleadores que ocupen a 50 o más trabajadores y que al momento de la entrada en vigencia de la presente Resolución utilicen otra modalidad de rúbrica, deberán adecuarse al sistema a partir del día 1° de diciembre de 2024.
Los empleadores que ocupen a menos de 50 y que utilicen otra modalidad de rúbrica deberán adecuarse al mencionado sistema a partir del día 1° de enero de 2025.
En todos los casos deberá existir correlatividad temporal entre la presentación manual y la presentación en la plataforma digital. Además, una vez efectuada la opción de rubricar a través de la plataforma digital, no se podrá volver a utilizar la ventanilla manual.Asimismo, se establece que todos los empleadores, cualquiera sea la modalidad de rúbrica que utilicen y el número de empleados que tengan, solo podrán realizar las presentaciones digitales y/o manuales una vez que hubieren cumplido con el reempadronamiento y/o inscripción en el Legajo Digital del Empleador.
Es importante aclarar que uno de los requisitos que establece el Ministerio de Trabajo de Provincia de Buenos Aires, es que las hojas a rubricar se deben presentar con uso de la firma digital s/ Ley 25506 y su Decreto Reglamentario 2628/2002 –Art. 288 del Código Civil y Comercial. Lo que establece esta normativa es que la firma se debe tramitar/tener con alguno de los certificadores licenciados (con licencia vigente) y actualmente los mismos son:
ONTI –Oficina Nacional de Tecnologías de Información
Lakaut S.A.
Box Custodia de Archivos S.A.
Digilogix S.A.
Encode S.A.
Ministerio de Modernización
Finalmente, la norma deroga las Resoluciones MTGP 261/2010, 210/2022 y toda aquella otra norma en cuanto se oponga a la a aquella, a partir del día 2 de septiembre de 2024.
Para ampliar esta información, adjuntamos el anexo de la norma e instructivo del SITRADIB.
Cualquier consulta a su disposición.
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