Novedades - Acuerdo comercio diciembre-abril y su homologaciĆ³n
- rpalmafuentes
- hace 7 dĆas
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Estimados:
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Informamos a Uds. que con fecha 05/12/2025 FAECYS firmĆ³ un nuevo acuerdo salarial de comercio, el cual fue homologado el 18/12/2025, el mismo tiene vigencia a partir del 1Āŗ de diciembre del 2025 hasta el 31 de marzo del 2026.
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Del mencionado acuerdo se pueden destacar los siguientes aspectos:
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Deja sin efecto la incorporaciĆ³n a los bĆ”sicos de la suma fija no remunerativa de $40.000.- que iba a ser en el mes de enero/2026, y se deberĆ” seguir liquidando como suma no remunerativa hasta marzo/2026.
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Se otorga una Ćŗnica suma fija no remunerativa y no acumulativa de $60.000.- Dicha suma se otorgarĆ” desde diciembre/2025 hasta marzo/2026, segĆŗn el siguiente cronograma:
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La suma de diciembre serĆ” pagadera durante el mes de diciembre/2025.
La suma de enero serĆ” pagadera del 1 al 10 de enero/2026.
La suma de febrero serĆ” pagadera del 1 al 10 de febrero/2026.
La suma de marzo serĆ” pagadera del 1 al 10 de marzo/2026.
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La suma de $40.000.- deberĆa liquidarse bajo la denominaciĆ³n āIncremento No Remunerativo ā Acuerdo Diciembre 2025ā y la de $60.000.- bajo la denominaciĆ³n āRecomposiciĆ³n No Remunerativo-Acuerdo 2025ā. Ambos en forma completa o abreviada.
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Ambas sumas se incorporarƔn a las escalas salariales bƔsicas en el mes de abril de 2026
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Estas sumas no remunerativas tendrĆ”n las siguientes caracterĆsticas:
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Se deberĆ” liquidar la antigĆ¼edad y presentismo de la suma fija no remunerativa. Se liquidarĆ”n bajo la denominaciĆ³n āPresentismoĀ - Incremento No Remunerativo ā Acuerdo Diciembre 2025ā, āAntigĆ¼edadĀ - Incremento No Remunerativo ā Acuerdo Diciembre 2025ā, āPresentismoĀ - RecomposiciĆ³n No Remunerativo-Acuerdo 2025ā y āAntigĆ¼edadĀ - RecomposiciĆ³n No Remunerativo-Acuerdo 2025ā.
Se deberƔ tener en cuenta para el cƔlculo de las horas extraordinarias y vacaciones. TambiƩn deberƔn tenerse en cuenta para el cƔlculo del sueldo anual complementario.
AdemĆ”s, serĆ”n base de cĆ”lculo para las indemnizaciones originadas con motivo de la extinciĆ³n incausada del contrato de trabajo.
Esta suma no remunerativa deberƔ ser base de cƔlculo para aportes y contribuciones de la obra social para aquellos trabajadores que tengan OSECAC; ademƔs serƔn base de cƔlculo para el SEC, FAECYS e INACAP.
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Los trabajadores que presten tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el rƩgimen de jornada reducida, legal o convencional, o hayan incurrido a faltas injustificadas, el incremento resultante serƔ proporcional a la jornada laboral cumplida.
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Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de marzo de 2026, a fin de analizar los incrementos salariales atento las variaciones econĆ³micas que podrĆan haber afectado las escalas salariales pactadas en este acuerdo. Asimismo, se comprometen a que, en caso de acordar cualquier aumento futuro en las escalas salariales, dicho aumento se realizarĆ” de forma no remunerativa y no acumulativa.
Se acordĆ³ que el incremento solo puede ser absorbido por aquellos aumentos otorgados con posterioridad al 1Ā° de abril de 2025 y que hayan sido abonados a cuenta de este acuerdo.
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En el caso en que durante la vigencia del acuerdo se dictase una norma de fuente estatal que establezca una prestaciĆ³n, bono o suma fija, cualquiera sea su naturaleza o remuneraciĆ³n, los incrementos pactados absorberĆ”n el importe previsto en aquĆ©lla hasta su concurrencia, pero serĆ” condiciĆ³n necesaria para que opere esa absorciĆ³n que ello sea instrumentado expresamente por negociaciĆ³n colectiva, la que podrĆ” ser instada por cualquiera de las partes una vez que ocurra el supuesto.
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La contribuciĆ³n OSECAC (a cargo del empleador) mensual adicional y solidaria sigue siendo de $ 8.500.- por cada trabajador.
Siguen vigentes el resto de las clƔusulas y condiciones previstas en el acuerdo colectivo suscripto el 05/04/2024.
Para ampliar esta informaciĆ³n, adjuntamos los textos del acuerdo firmado y nuevas escalas.
Cualquier otra consulta comunicarse con el sector sueldos.