Novedades - Acuerdo comercio abril-junio
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Estimados:
Informamos a Uds. que con fecha 26/03/2026 FAECYS firmó un nuevo acuerdo salarial de comercio, el mismo tiene vigencia a partir del 1º de abril del 2026 hasta el 30 de junio del 2026. Al día de la fecha está pendiente de homologación.
Del mencionado acuerdo se pueden destacar los siguientes aspectos:
Se establece un incremento en forma escalonada y no acumulativa de un 5%, según el siguiente cronograma:
2% para el mes de abril.
1,5% para el mes de mayo.
1,5% para el mes de junio.
Deja sin efecto la incorporación a los básicos de la suma fija no remunerativa de $40.000.- y de $60.000.- que iba a ser en el mes de abril/2026, y se deberá seguir liquidando como suma no remunerativa hasta junio/2026.
Se otorga una única suma fija no remunerativa y no acumulativa de $20.000.- Dicha suma se otorgará desde abril/2026 hasta junio/2026.
La suma de $40.000.- y $60.000.- debería liquidarse bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026” y la de $20.000.- bajo la denominación “Recomposición No Remunerativo-Abril 2026”. Ambos en forma completa o abreviada.
Los conceptos no remunerativos se incorporarán a las escalas salariales básicas en el mes de julio de 2026
Estas sumas no remunerativas tendrán las siguientes características:
Se deberá liquidar la antigüedad y presentismo de la suma fija no remunerativa. Se liquidarán bajo la denominación “Presentismo - Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”, “Antigüedad - Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”, “Presentismo - Recomposición No Remunerativo - Acuerdo Abril 2026” y “Antigüedad - Recomposición No Remunerativo-Acuerdo abril 2026”.
Se deberá tener en cuenta para el cálculo de las horas extraordinarias y vacaciones.
También deberán tenerse en cuenta para el cálculo del sueldo anual complementario.
Además, serán base de cálculo para las indemnizaciones originadas con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.
Esta suma no remunerativa deberá ser base de cálculo para aportes y contribuciones de la obra social para aquellos trabajadores que tengan OSECAC; además serán base de cálculo para el SEC, FAECYS e INACAP.
Los trabajadores que presten tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, o hayan incurrido a faltas injustificadas, el incremento resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
El presente acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de abril del 2026 hasta el 31 de marzo del 2031. Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de junio de 2026, a fin de analizar los incrementos salariales atento las variaciones económicas que podrían haber afectado las escalas salariales pactadas en este acuerdo. Asimismo, se comprometen a que, en caso de acordar cualquier aumento futuro en las escalas salariales, dicho aumento se realizará de forma no remunerativa y no acumulativa.
Se acordó que el incremento solo puede ser absorbido por aquellos aumentos otorgados con posterioridad al 1° de diciembre de 2025 y que hayan sido abonados a cuenta de este acuerdo.
En el caso en que durante la vigencia del acuerdo se dictase una norma de fuente estatal que establezca una prestación, bono o suma fija, cualquiera sea su naturaleza o remuneración, los incrementos pactados absorberán el importe previsto en aquélla hasta su concurrencia, pero será condición necesaria para que opere esa absorción que ello sea instrumentado expresamente por negociación colectiva, la que podrá ser instada por cualquiera de las partes una vez que ocurra el supuesto.
No hay que descontar el aporte solidario de $100.- a cargo del trabajador.
La contribución OSECAC (a cargo del empleador) mensual adicional y solidaria incrementa su valor a $ 28.000.- por cada trabajador.
Siguen vigentes el resto de las cláusulas y condiciones previstas en los anteriores acuerdos.
Para ampliar esta información, adjuntamos los textos del acuerdo firmado y nuevas escalas.
Saludamos atentamente.
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